Chaque année en France, plus de 140 000 nouvelles affaires sont enregistrées par les conseils de prud’hommes. Employé absent sans raison, faux arrêt de travail, détournement de marchandise, fraude à l’assurance, comportement violent ou harcèlement… quelle que soit leur nature, les conflits entre salariés et employeurs peuvent coûter très cher à l’entreprise. Sans compter l’impact sur l’image de marque et les éventuels préjudices moraux qu’ils peuvent susciter.
LES PREUVES OBTENUES PAR LES AGENCES DE DETECTIVE PRIVE SONT RECEVABLES EN JUSTICE
De nombreux aspects sont à prendre en compte lors de conflits et litiges économiques, commerciaux et prud’homaux, notamment en matière de preuve. Dans tous les cas, c’est à l’entreprise d’apporter les preuves des éléments invoqués. Seules les agences de détectives privés sont légalement autorisées à investiguer et à fournir des éléments de preuve recevable en justice.
Quel que soit le litige, c’est dans cette démarche d’administration de la preuve que nos équipes de détectives privés, en liaison avec vos avocats, recherchent, collectent et réunissent les éléments de preuve obtenus dans un rapport circonstancié.
Cette méthodologie vous permet, à vous ou vos avocats, d’appuyer votre argumentaire ou de bâtir une requête visant la désignation d’un huissier de justice chargé de rédiger le constat ou de fixer la preuve d’un comportement contraire aux obligations contractuelles du salarié.
Les preuves obtenues par les détectives privés pour les entreprises permettent la saisie des instances judiciaires.